Herzlich Willkommen!

In Ihrer Organisation oder Arbeitsgruppe stehen Veränderungen in Form von Implementierung neuer Richtlinien, struktureller Organisationsveränderungen oder die Durchführung eines Fortbildungspakets an oder Sie haben selbst den Auftrag erhalten, eine dieser Maßnahmen durchzuführen?

Sehr oft verlassen wir uns auf eine einzige Strategie um Veränderung herbeizuführen: Information.

In den meisten Fällen ist es doch falsch zu glauben, dass es ausreicht, Menschen darüber zu informieren, wieso eine Veränderung notwendig ist und was von ihnen erwartet wird, und dann davon auszugehen, dass sie dann die neuen Richtlinien umsetzen, die organisatorische Veränderung akzeptieren oder die Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahme in Anspruch nehmen.

Der Schritt vom Lesen oder Hören einer Information bis hin zu einer nachhaltigen und effektiven Verhaltensänderung ist für die meisten Menschen in der Regel eine große Herausforderung. Und das ist der Punkt wo psychologisches Wissen gebraucht wird.

Ich verwende die neuesten psychologisch wissenschaftlichen Erkenntnisse wie Menschen lernen, sich entwickeln, sich an Veränderungen anpassen, wie sie in Gruppen arbeiten und welche Art von Unterstützung sie dabei vom Management benötigen, um Lern- und Arbeitsprozesse sowie Organisationsstrukturen effektiv zu gestalten, damit die gewünschte Veränderung erfolgreich und nachhaltig eintritt.


Training, Coaching & Guidance in psychologischer Kompetenz

Ich biete Trainings und Coaching in psychologischer Kompetenz an, die Ihre eigenen Fähigkeiten erweitern, so dass Sie Veränderungen im [Arbeits-]LEBEN nicht nur herbeiführen sondern auch positiv gestalten können.

In den Trainings werden neue und für die persönliche Entwicklung förderliche, Denk- und Verhaltensweisen vermittelt. Im Training wird unter Anleitung in praxisnahen Szenarien neues Wissen direkt geübt, analysiert und verbessert, damit die Fähigkeiten sofort und effektiv im [Arbeits-]LEBEN einsetzbar sind. Konkret welche Trainings ich anbiete und wie ich arbeite, erfahren Sie unter Leistungen.

Entwicklung von Trainingskonzepten

Sie möchten eine betriebliche Fort- oder Weiterbildung durchführen? Ich unterstütze Sie gerne mit meinem Wissen, wie Menschen am besten lernen, um ein für Sie und Ihre Organisation passendes Trainingskonzept zu erstellen. Die Grundlagen für ein erfolgreiches Trainingskonzept finden Sie zusammengestellt unter Leistungen.

Organisationsentwicklung

Sie möchten eine Mitarbeiter- oder Kundenumfrage durchführen, um Teamwork, Arbeitsklima, Arbeitsprozesse oder die Führungseigenschaften Ihres Managements zu verbessern? Dann sind Sie hier genau richtig. Profitieren Sie von meiner Erfahrung und meinem Fachwissen bei der Bewertung, Entwicklung und Umsetzng von Arbeits- und Lernprozessen sowie von einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein und höchster Einsatzbereitschaft. Wie so eine Umfrage zum Zweck der Organisationsentwicklung aussehen kann, habe ich Ihnen unter Leistungen beschrieben.


Berufliche Schwerpunkte

Ich habe mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von effektiven und nachhaltigen Arbeits- und Lernprozessen. Zudem habe ich mehr als 1200 Menschen in psychologischer Kompetenz in Schweden an Universiäten geschult und betreut. Durch meine berulfiche Laufbahn in drei verschiedenen Ländern und in der internationalen Projektabwicklung bringe ich ausserdem interkulturelle, Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten in meine Tätigkeit ein. Hier erfahren Sie mehr über mich.

Ich arbeite international. Online oder vor Ort. Möchten Sie Zugang zu meinem Lebenslauf oder einem Angebot für eine der von mir angebotenen Leistungen haben? Dann nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.

Ich freue mich auf Ihre Fragen bezüglich Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung.

Jenny Friedl.