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Sie möchten

  • Ihre Ziele erreichen, Ihre Motivation und Ausdauer steigern?
  • Ihre Leistungsfähigkeit verbessern, sich selbst und Ihre Kompetenz besser einschätzen können?
  • Ihr Wohlbefinden steigern, besser mit stressigen Situationen umgehen können?
  • Ihre Gesprächsfertigkeiten ausbauen, um ergebnisorientierter mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten?
  • Ihr Wissen in Mitarbeiter- und Teamführung, sowie ihre Fähigkeiten in Konfliktvorbeugung und -lösung weiterentwickeln?
  • eine Lern-/Arbeitsumgebung schaffen, die effektives und nachhaltiges Lernen und Arbeiten fördert?
  • eine Mitarbeiter-/Kundenumfrage durchführen, um Entwicklungspotentiale in ihrer Firma zu identifizieren?

Dann sind Sie bei mir genau richtig.

English version

Trainings, Trainingskonzepte sowie Organisationsdiagnosen die einfach funktionieren.

Ich bin seit 10 Jahren Lehrerin und Sozialwissenschaftlerin in Psychologie und appliziere mein Wissen über wie wir Menschen denken, fühlen und handeln, um Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung konstruktiv zu unterstützen. Mein „learning by doing“-Trainingsansatz in psychosozialer Kompetenz gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, damit Sie schwierige Situationenen im Privat- oder Arbeitsleben besser meistern können.

Das Resultat

  • eines Trainings sind höheres Wohlbefinden, höhere Leistungsfähigkeit sowie bessere soziale Beziehungen,
  • eines von mir entwickelten Trainingskonzeptes sind konkrete und messbare Resultate in psycho-sozialer Kompetenz,
  • einer von mir durchgeführten Mitarbeiter- oder Kundenumfrage sind konkrete Lösungsvorschläge wie Sie Zusammenarbeit, Arbeitsklima, Kundenservice oder Ihre Mitarbeiterführung verbessern können.

Meine Lösungen basieren auf bewährten sowie neuesten psychologisch wissenschaftlichen Erkenntnissen, die in peer-reviewden Fachzeitschriften der American Psychological Association, der Society for Industrial and Organization Psychology, der Association for Psychological Science sowie anderen wissenschaftlich anerkannten Verbänden und Verlagen, präsentiert werden.

Neugierig auf meine Arbeitsweise?

In Trainings arbeite ich gerne mit Rollenspielen oder Fallanalysen. Gewöhnlich beginne ich mit einem Fall oder einem Rollenspiel das Training, damit die TeilnehmerInnen die Möglichkeit haben, sich darüber bewusst zu werden, welche Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster sie haben. Das gibt den TeilnehmerInnen auch die Möglichkeit, darüber nachzudenken, in welchen Situationen bestimmte Muster zum Vorschein kommen und ob diese in einer spezifischen Situation förderlich oder hinderlich für sie selbst und die Menschen im ihrem sozialen Umfeld sind. Erst nachdem wir, die TeilnehmerIn und ich zusammen, Muster identifiziert haben, die die TeilnehmerIn davon abhält, ihr Wohlbefinden, ihre Leistungskapazität oder ihre sozialen Beziehungen zu verbessern, beginne ich mit dem Training der Fähigkeiten in psychosozialer Kompetenz.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und schauen Sie sich diesen 20 Sekunden langen Videoclip an.

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Erkennen Sie eine oder mehrere Probleme im zwischenmenschlichen Miteinander, die im Videoclip gezeigt werden, aus ihrem (Berufs-)Leben wieder?

Laden Sie sich folgendes Dokument herunter und nehmen Sie sich die Zeit, die Fragen zu beantworten.

>>>> Dokument einfügen <<<<<<

Haben Sie einige Gebiete erkannt, in denen Sie sich selbst oder Ihre MitarbeiterInnen weiterentwickeln möchten?

Erst wenn wir über unser Denken, unsere Gefühle und unser Vehalten Bescheid wissen – und darüber wie wir kommunizieren und zusammenarbeiten, dann können wir Herausforderungen im (Berufs-)Leben besser meistern.

Lassen Sie sich von mir bei Ihrem Projekt unterstützen.

Kontakt zu mir

Haben Sie Fragen oder kann ich Ihnen sonst in irgendeiner Form mit meinem Wissen und meiner Erfahrung helfen?

Ich arbeite international und spreche Deutsch, Schwedisch und Englisch fliessend.

Schreiben Sie mir einfach oder bequen über das Kontaktformular oder rufen Sie mich unter +46 73-91 31 940 an. Ich freue mich auf Ihre Anfrage!

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